2021年山东德州武城县事业单位优秀青年人才引进50人公告

2021年武城县事业单位优秀青年人才引进公告
为深入实施人才强县战略,加强年轻干部人才储备,持续优化人才队伍结构,经县委、县政府研究,决定引进50名优秀青年人才到县直事业单位工作(具体岗位见附件1)

2021年武城县事业单位优秀青年人才引进公告

 

为深入实施人才强县战略,加强年轻干部人才储备,持续优化人才队伍结构,经县委、县政府研究,决定引进50名优秀青年人才到县直事业单位工作(具体岗位见附件1)。现将有关事项公告如下:

一、引进范围

1.国内普通高等院校硕士、博士研究生,承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生;

2.经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;

其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》(德人社发〔2018〕48号),通过双向选择,直接列为考察人选,不占本次引进计划。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

2.具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;

3.硕士研究生年龄应在35周岁以下(1985年6月28日后出生),博士研究生年龄应在40周岁以下(1980年6月28日后出生),大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。

具有下列情形之一的人员不得报名:

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系级(含)以上处分的;

4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5.受处分期间或者未满影响期限的;

6.现役军人,在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等;

7.已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)或与德州市用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险的人员;

8.按规定到定向工作单位未满服务期限的;

9.法律、法规规定的其他情形。

报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2021年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2021年7月31日前取得外,岗位要求的其他所有资格条件,报名人员均须于2021年6月28日之前取得,其中留学人员报名的,采取“承诺+容缺”方式,可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

三、引进程序

(一)报名

报名时间:2021年6月28日至7月11日

本次人才引进实行网上报名,报名人员可登录武城县人民政府网站(www.wucheng.gov.cn),下载《2021年武城县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》(见附件2),按要求如实填写,并将相关材料扫描件报送至电子邮箱wcxrsjrcjlzx@dz.shandong.cn,报名邮件统一命名为“姓名+报考岗位”。

报名人员提交相关材料扫描件包括:

1.《2021年武城县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》;

2.居民二代有效身份证、电子版近期1寸彩色免冠照片;

3.毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(尚未取得学历学位证书的2021届高校毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》);

4.在职人员报名的,还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信,也可在考察前提供;

5.在国(境)外获得学历学位的,提交国家教育部门的学历学位认证材料;尚未认证的,提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;

6.香港和澳门居民中的中国公民,还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

(二)资格审查

审查时间:2021年6月28日-7月12日

县委人才工作领导小组指定专人负责资格初审工作,及时查看报名情况,认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,并退回报名人员进行补充。

报名结束后,通过资格初审的人员名单在武城县政府门户网站进行公告。资格审核贯穿引进工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,取消引进资格。

此次人才引进不设开考比例,资格初审合格人数达不到计划数的岗位计划,可根据其他岗位的资格初审情况进行调整或核减。

(三)面谈

面谈由县委人才工作领导小组组织,具体时间及相关事项在武城政府网站进行公告。面谈采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,设定合格分数线。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过3:1的,在面谈合格分数线以上人员中按3:1比例确定参加面试人选;未超过3:1的,不再组织面谈,报名人员全部参加面试。

(四)面试

面试采用通用能力面试方式,主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等方面素质。面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,设定合格分数线。

面试时间及相关事项在武城县政府网站进行公告。

(五)考察

在最低合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察人选,进入考察范围最后一名面试分数相同者,增加专业测试确定最终排名。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位,根据同岗位人员面试成绩依次递补考察。

县委人才工作领导小组根据有关规定组织考察,全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对是否符合规定的岗位资格条件,提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容,对档案中存在的问题,未查清并处理到位的,不予办理引进手续。

(六)体检

考察合格人员参加统一体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的,不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消资格。体检人员对体检结果有疑问的,应在接到体检结论通知之日起3日内提出,费用由申请方负担。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检医院级别不低于原体检医院,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。未经县委人才工作领导小组同意,不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位,继续进行递补考察、体检。

(七)公示与聘用

体检合格的确定为拟引进人选,在武城县政府网站公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,根据高分先选的原则,安排到相关单位工作,由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期1年)。

(八)相关待遇

引进人员列入县直事业编制,享受事业单位工资福利待遇及《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定的相关待遇。

四、调剂使用

对参加面试,成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员,在年度用编进人计划内,由县事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则,推荐到我县其他事业单位双向选择,服从调剂的,择优聘用。

五、其他

在人才引进组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请考生理解、支持和配合。

考生在报名、面谈、面试、考察、体检、公示等期间,应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通,通讯方式如有变化,应及时联系县人社局变更联系电话。

本公告未尽事宜由中共武城县委组织部、武城县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:0534-6211042

附件1、2021年武城县事业单位引进优秀青年人才岗位表

附件2、2021年武城县事业单位引进优秀青年人才报名登记表

中共武城县委组织部

武城县人力资源和社会保障局

2021年6月23日

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