江西南昌大学第一附属医院招聘硕士公告

南昌大学第一附属医院公开招聘硕士公告(第三批) 一、单位简介南昌大学第一附属医院创立于1939年,集医疗、教学、科研、预防保健、康养于一体,学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力强大,是全

南昌大学第一附属医院公开招聘硕士公告(第三批)

 

一、单位简介

南昌大学第一附属医院创立于1939年,集医疗、教学、科研、预防保健、康养于一体,学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力强大,是全国首批三级甲等医院。自2014年起,连续入选复旦大学医院管理研究所发布的“中国医院排行榜”,2019年艾力彼中国顶级医院100强中位列69位,是江西省唯一入选医院,2018、2020年度连续两届荣获中国医疗机构“最佳雇主”奖。

医院目前拥有东湖、象湖、高新三大院区,其中东湖院区编制床位数2900张,象湖院区编制床位数3200张,高新院区编制床位数600张;全院拥有国家临床重点专科8个;国家级诊疗中心1个;为中华医学会疼痛专业委员会主任委员单位,中国医师协会神经外科分会神经内镜专业委员会主任委员单位,中国康复医学会康复治疗专业委员会候任主任委员单位,也是是江西省医学会30个专业委员会主任委员挂靠医院。

医院名医荟萃,英才云集,有享受国务院特殊津贴人选32人,百千万人才工程国家级人选1人、省级人选33 人,国家卫健委有突出贡献中青年专家5人,江西省突出贡献人才3人,省卫健委有突出贡献中青年专家20人,\”赣鄱英才555工程\”人选21人,江西省“双千计划”14人,其中引进类4人;井冈学者3人;全省卫生系统高层次学术技术带头人10名(全省共20名),江西省高校学科带头人31人,江西省高校骨干教师23人。

近年来,南昌大学第一附属医院坚持“集团化”发展理念,以紧密型医联体、专科联盟、远程医疗等多种方式,构建全方位、一体化医疗服务体系,力图建设引领江西、辐射华东的医疗集团。

二、招聘岗位、人数、条件

序号

岗位

院区

岗位类别

人数

岗位条件

1

急诊科医师岗

高新院区

专技岗

2

急诊医学专业(100218、105117);内科学专业(100201、105101);神经病学专业(100204、105104);外科学专业(100210、105109);研究生学历、硕士学位;取得住院医师规范化培训合格证;年龄30周岁以下(1990年9月1日以后出生);如取得主治及以上医师资格,无须取得住院医师规范化培训合格证,年龄可适当放宽至35周岁以下(1985年9月1日以后出生);同时具有大学本科学历、学士学位。

2

口腔科医师岗

高新院区

专技岗

1

口腔医学专业(1003、1052),正畸方向;研究生学历、硕士学位;取得住院医师规范化培训合格证;年龄30周岁以下(1990年9月1日以后出生);同时具有大学本科学历、学士学位。

3

皮肤科医师岗

高新院区

专技岗

1

皮肤病学与性病学专业(105106);研究生学历、硕士学位;有3年及以上三甲医院工作经历;取得住院医师规范化培训合格证;年龄30周岁以下(1990年9月1日以后出生);同时具有大学本科学历、学士学位。

4

病理科医师岗

高新院区

专技岗

1

临床病理学专业(105128);病理与病理生理学专业(100104),病理方向;研究生学历、硕士学位;具有副主任及以上医师资格;年龄45周岁以下(1975年9月1日以后出生),有3年及以上三甲医院工作经历;同时具有大学本科学历、学士学位。

5

超声医学科医师岗

高新院区

专技岗

3

影像医学和核医学专业(100207、105107),超声医学方向;研究生学历、硕士学位;取得住院医师规范化培训合格证;年龄30周岁以下(1990年9月1日以后出生);同时具有大学本科学历、学士学位。

合计:8人

三、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

2、南昌大学第一附属医院各院区(含东湖、象湖、高新及赣江新区医院)拟录用或在职人员,不具备本次计划报考资格;

3、具有适应招聘岗位要求的身体条件;

4、有以下情形之一者不具备报考资格:

曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除党纪政纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

四、报考注意事项

1、所有应聘者须于2021年11月30日前取得相应毕业证书、学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。特殊情况详见岗位条件栏。

2、工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准,工作年限终算时间为2021年9月30日。(需要提供现单位的工作证明以及与现单位签订的劳动聘用合同或缴纳养老保险的证明或工资发放情况)。

3、报考医师岗位的考生需取得相应的初级专业技术资格,特殊情况见岗位条件栏。应聘者应于2021年11月30日前取得资格证。要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位,报考人员应已参加2021年结业考试,结业成绩合格,并于2021年11月30日前取得合格证。

4、报名人员请注意区分学硕、专硕代码,不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业,如招考岗位已明确具体培养方向的,报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202),其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向),那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5、根据《事业单位人事管理回避规定》,应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

(一)报名

1、报名时间:即日起至2021年10月2日。

2、报名方式:符合条件者登录我院官网招聘平台报名,请认真填写报名信息,设置为必填项的信息必须填写。联系人:周老师、卢老师,联系电话:0791-88695116。

3、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件,不具备岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。

(二)线上资格复审

报名后需进行线上资格复审,届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件电子版:

1、中华人民共和国居民身份证;

2、学历、学位证书(从本科到最高学历)及教育部学籍在线验证报告,国(境)外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

3、专业方向证明;

4、学籍成绩单;

5、专业技术资格证书、规范化培训证书(或合格证明);

6、报考要求有工作经历的岗位,须提交相关岗位工作经历有效证明,工作年限终算时间为2021年9月30日,毕业前的实习不算作工作经历(需要提供现单位的工作证明及与现单位签订的劳动聘用合同或职工养老保险缴费证明或工资发放情况);

7、原为机关事业单位工作人员的,报考前应按干部人事管理权限征得所在单位同意;

8、定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考,应当由委培或定向单位出具同意报考证明,并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考,直接取消资格;

将应聘岗位所需的资格审核材料原件及本人亲笔签名的《诚信报考承诺书》(模板见附件)扫描成电子版打包压缩,压缩包命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”,并于报名截止时间前发送至邮箱yfyrsk@163.com进行线上资格复审。

资格审核贯穿招聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实即取消面试及聘用资格。

(三)笔试及面试

1、采用笔试、专业面试和结构化面试的方式进行考试,笔试、专业面试和结构化面试分别占总分的20%、30%和50%,均采用百分制。考生按岗位需求数以笔试成绩从高分到低分1:3比例进入专业面试,若最后一名笔试成绩相同,则一并进入专业面试。参加笔试人数:岗位招聘人数等于或低于3:1岗位的报考人员全部参加笔试和专业面试。专业面试得分80分以上者,方可入围结构化面试。结构化面试成绩低于80分均不予聘用。笔试主要考核内容为所报岗位的相关知识和能力;专业面试主要考察考生的专业水平、从业素养;结构化面试主要考察考生反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

2、笔试、专业面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节成绩将我院官网上公布。

3、专业面试、结构化面试的具体时间、地点及各环节成绩将我院官网上公布。

(四)体检、考察、公示

1、根据招聘考核总成绩,按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,如考核总成绩相同,则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。

2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行,需诚信体检,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。

3、体检合格人员进入考察环节,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

4、因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺,按考生总成绩由高到低依次递补一次(需进入结构化面试环节),其他情况一律不递补。

5、体检及考察合格后的拟聘用人员需进行为期7天的公示。

六、聘用、待遇

经公示无异议后办理聘用手续,聘用的人员实行编外人事代理,待遇按有关规定执行。按有关规定实行试用期,试用期考核不合格者,按相关规定予以解聘。

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