江西财经大学软件与物联网工程学院招聘公告

江西财经大学软件与物联网工程学院人才招聘方案 江西财经大学软件与物联网工程学院(用友软件学院)成立于2002年,2009年6月原软件学院和电子学院合并成立了现在的软件与物联网工程学院。学院设有软件工程

江西财经大学软件与物联网工程学院人才招聘方案

 

江西财经大学软件与物联网工程学院(用友软件学院)成立于2002年,2009年6月原软件学院和电子学院合并成立了现在的软件与物联网工程学院。学院设有软件工程(国家一流本科专业建设点)、物联网工程(省一流本科专业)两个本科专业,一个电子信息专业型硕士点。学院ERP实验中心、电工电子实验中心为江西省实验教学示范中心。学院以“厚德明志,博学创新”为教学理念,致力于培养德、智、体、美、劳全面发展,具有“信敏廉毅”素质,具有“经济思维、管理素养和创新精神”,具有开拓创新精神的应用型工程技术人才。

学院师资力量雄厚。近几年,学院通过大力引进高层次、高水平的拔尖人才,现已初步建设了一支整体结构合理、专业水平高、教学能力较强,学生较为满意的师资队伍。学院组建了数据处理与商务智能、可信软件理论与技术、软件决策与决策管理、财经信息服务与工程、教育技术等五个科研团队,大数据与物联网省级工程技术中心、江西省电能存储与转换重点实验室、软件工程3个省部级科研平台,新型电子信息材料科研创新团队获准立项校级创新团队。

人才培养卓有成效。学院坚持“从早入手、内涵发展、水到渠成”,引导学生开展“有目标有方向的学习”,致力于实现高质量的充分就业,每年一次性就业率名列全校前列。

国际合作推陈出新。学院坚持开放办学的理念,积极推进国际交流与合作,与境外高校在学生培养、科学研究等方面取得了诸多实质性的合作成果。

为切实做好我院公开招聘工作,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》,特制订本方案。

一、招聘原则

(一)岗位说明

1. 根据学院工作需要,公开招聘博士4名。

2. 应聘人员一经录用须与我校签订聘用协议,明确聘用关系后在校工作的服务期内不得调离所安排的岗位。

(二)应聘条件

1. 毕业院校:国内外知名院校毕业且获得博士学位。

2. 应聘专业:

软件与物联网工程学院

教研

博士

4

①电子科学与技术

②信息与通信工程

③控制科学与工程

④计算机科学与技术

⑤计算机应用(人机交互技术方向至少1人)

⑥软件工程

⑦数学

联系人:李老师

电话:0791-83891635

邮箱:342014562@qq.com

3. 能力要求:具有良好的表达能力、能承担一定的教学、科研工作,具备团队合作精神。

4. 年龄要求:40周岁以下。

二、考核程序

(一)报名及审核筛选。

学院根据收到的应聘简历,将符合条件者汇总,确定应聘人员并通知试讲等事宜。

(二)学院按照应聘人员试讲成绩排序,确定拟聘人员并报学校审批。

(三)学校审核后通知拟录用人员进行体检并签定“三方”协议。体检标准为《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(四)聘用后享受国家规定的工资、福利待遇;其他待遇参照江西财经大学引进人才待遇暂行规定。

三、其他事项

应聘人员有下列情况之一者将不予录用:

1.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

2.未获得研究生毕业证书或博士学位证书者。

3.体检不合格者。

4.经考察有不良行为记录者。

四、各类人才的引进待遇

(一)高层次人才及团队

引进待遇一人一议,一事一策。

(二)重点建设学科优秀博士

按目标任务考核管理、年薪制计酬,档案、人事关系转入学校者,享受以下待遇:

1.首轮任务期年薪25-30万元;

2.学校提供住房补贴50万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);

3.学校提供一次性安家费10万元;

4.学校提供20万元科研启动金。

(三)教研岗位紧缺博士

按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资,档案、人事关系转入学校者,享受以下待遇:

1.学校提供住房补贴40万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付);

2.学校提供一次性安家费5万元;

3.学校提供10万元科研启动金。

(四)非教研岗位博士

按学校审核聘任的管理岗位或专业技术岗位享受校内同类人员薪资,学校提供专项补贴10万元(按在校实际工作时间分5年逐年拨付)。

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