2021年吉林通化东昌区域外事业单位人员回引公告(1号)

2021年度东昌区域外事业单位人员回引公告(1号) 为深入实施人才强区战略,优化事业单位人才结构,拓宽域外人才回东昌区工作渠道,集聚一批高素质、有经验、能服务的事业单位急需紧缺人才,经研究决定,东昌区

2021年度东昌区域外事业单位人员回引公告(1号)

 

为深入实施人才强区战略,优化事业单位人才结构,拓宽域外人才回东昌区工作渠道,集聚一批高素质、有经验、能服务的事业单位急需紧缺人才,经研究决定,东昌区开展事业单位域外工作人员回引工作,具体事宜公告如下:

一、回引对象

凡在域外事业单位工作的在编在岗工作人员,均可申请调入东昌区相关事业单位工作。

二、资格条件

(一)申请调转人员应符合以下条件

1.热爱祖国,拥护党的领导,遵守宪法、法律、法规,无违法违纪行为;

2.具有良好的品行和职业道德,身体健康,具有能够履行岗位职责的身体条件,志愿为东昌区发展建设做出贡献;

3.在域外各级事业单位工作5年以上,达到最低服务年限,且近3年年度考核均为合格及以上等次,符合调转有关规定;

4.具有统招普通高校本科及以上学历学位,年龄在35周岁以下,具有全日制研究生以上学历、“985”“211”“双一流”院校全日制本科学历或我区急需紧缺专业人才,年龄可放宽到40周岁以下。

5.调转到实行执(职)业资格、专业技术准入岗位的人员,必须具有相应的执(职)业资格证或专业技术职称;

6.有调转意愿的人员,须按照管理权限经组织人事部门和工作单位同意;

7.服从岗位调剂。

(二)有下列情形之一的人员不予调转

1.曾因严重违法行为受过行政处罚或构成犯罪的;

2.曾受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查的;

4.正在接受审计机关审计的;

5.干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的;

6.事业单位副科级及以上领导干部;

7.法律法规和政策规定不符合调转条件的其他情况。

三、受理程序

1.岗位条件。2021年度东昌区域外事业单位人员回引岗位条件(见附件1),回引人员毕业证书上的专业名称必须与岗位条件所设专业完全一致。

2.个人申请。可登录东昌区政府网站(网址:http://www.dc.gov.cn/)下载填写《2021年度东昌区籍域外事业单位人员调转申请表》(见附件2),将申请表、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、毕业证、学位证、执业资格证等相关材料原件及复印件报送至区人社局人事综合管理科。

3.登记受理。区人社局根据申请人提供的材料进行资格审核并登记造册,建立申请人信息档案。

4.联合审核。由区委组织部、区人社局、区委编办、区财政局召开联席会议,对拟回引岗位人员进行审核把关。区人社局需将拟回引岗位人员名单向区人才工作领导小组请示同意后组织面试。

5.组织面试。面试参照事业单位招聘人员面试方式,由区人社局统一组织,根据面试成绩择优回引。区人社局根据申请人意愿和用人部门需求进行双向沟通,确定工作岗位后组织考察。

6.实地考察。参照《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》,由区人社局指导用人单位组成考察组对拟回引人员进行考察,重点查阅人事档案,并对其“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作匹配度进行考察。

7.组织体检。考察结束后,由区人社局组织拟回引人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行体检,体检结果由区人社局审核,并存入个人信息档案。

8.审批调入。召开联席会议,确定拟调入人员名单,由区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局按照职责分工办理调入手续。无特殊理由逾期未报到者,取消调转资格。

四、回引人员相关事项

1.回引人员管理。回引人员纳入事业编制管理,实行年度考核制,由用人单位按规定程序进行操作,最低服务年限为5年,5年内不得调离东昌区。

2.回引人员待遇。回引人员的专业技术等级和管理岗位级别由区人社部门进行审核,根据用人部门实际情况和所设岗位确定级别待遇。具有中级以上专业技术资格的回引人员,根据用人部门专业技术岗位职数情况和所安置的岗位确定级别待遇。

本计划自公告之日起施行,有效期到2021年12月31日。本公告最终解释权归通化市东昌区人才工作领导小组。

报名咨询:东昌区人力资源和社会保障局

电话:0435—3967570

附件:

1.2021年度东昌区域外事业单位人员回引岗位及其资格条件一览表

2.2021年度东昌区籍域外事业单位人员调转申请表

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