2016上海市奉贤区储备人才招聘70人公告

为满足奉贤建设长三角城市群综合性节点城市以及杭州湾北岸综合性服务型核心城市对人才的需求,决定开展2016年度奉贤区储备人才招聘工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数和资格条件
拟面向国家985、2

为满足奉贤建设长三角城市群综合性节点城市以及杭州湾北岸综合性服务型核心城市对人才的需求,决定开展2016年度奉贤区储备人才招聘工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘人数和资格条件

拟面向国家985、211工程院校或经教育部认可的海外院校,重点聚焦北京、上海、南京三个地区,招录70名左右全日制本科(含)以上、品学兼优、综合素质高、发展潜力大的应届或历届毕业生(限2014年1月1日以后毕业者)。具体要求如下:

1、国家985工程院校毕业生应具有全日制本科(含)以上学历;

2、国家211工程院校毕业生一般应具有全日制硕士研究生(含)以上学历,其中,城建、规划、金融、文创等4类紧缺专业可放宽至全日制本科学历;

3、经教育部认可的海外院校毕业生应具有全日制硕士研究生(含)以上学历。

二、招聘岗位与专业要求

以创新驱动发展、经济转型升级为导向,重点聚集党政机关、事业单位、区属国有企业、集团公司人才需求,侧重于奉贤发展紧缺急需的专业(如城建、规划、金融、文创等类别专业),广纳贤才、择优录用。岗位要求详见招聘简章。

三、招聘进度安排

1、现场推介、面谈(2016年3月)

在相关高校进行现场推介,推介当天接受现场报名、面谈。同步开通网络报名通道。

2、跟踪反馈(2016年3月)

综合北京、南京、上海3个片区面谈情况和网上报名情况,由用人单位对报名学生进行初审,按一定比例遴选人员参加考试。

3、考试(2016年4月)

考试安排在奉贤举行,分笔试和面试两个环节,安排在同一天进行,上午笔试,下午面试。外地考生来奉参加考试补贴差旅费500元/人。

考试总成绩计算方法为:笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

4、确定拟录用人员名单并公示(2016年5月-2016年6月)

奉贤区人才办按照招聘规定的程序,按总成绩由高到低的标准,按1:3的比例确定拟录用人员名单,每个岗位总成绩第一名者为拟录用人员。若该名单内排名靠前者在规定时间内放弃,由总成绩排名后一名者自动替补。拟录用人员名单将在“奉贤发布”微信平台、奉贤人社局官网等渠道进行公示,接受社会监督,公示期为7天。

5、体检、政审(2016年6月)

公示结束后,由奉贤区人社局组织拟录用人员进行政审、体检。

6、签约上岗、区情教育(2016年7月)

举行签约上岗仪式,组织区情教育培训,帮助储备人才快速完成角色转变,适应岗位工作。

四、储备人才相关待遇

1、工资福利

储备人才实行绩效年薪制,待遇标准参照上海市奉贤区同级同类公务员待遇水平制定。属于城建、规划、金融、文创等4类紧缺急需专业的人才以及有一年以上本专业工作经验的人才,薪酬在原有标准上可上浮10%。对特别优秀的企业类人才可视情进一步放宽薪酬上调幅度。储备人才第一年度考核合格者,第二年度薪酬上浮10%。聘用期间,储备人才社会保险、住房公积金、休假待遇等按国家、上海市及奉贤区有关规定执行。

2、住房保障

在奉贤区公租房中预留部分房源作为人才公寓,以低于市场价的价格出租给储备人才使用,租金由储备人才个人自付。另外,按照奉贤区人才激励政策,符合条件的储备人才可享受人才租房补贴。

五、管理与培养模式

1、考录合格的储备人才实行人事代理聘用。根据储备人才所学专业,结合基层单位发展需求,统筹进行岗位分配。

2、储备期限一般为两年。合同聘用期一年,试用期三个月。一年一聘,每年考核。两年期满后进行期满考核,按有关规定实行双向选择。期满后若因工作需要,在本人申请、用人单位同意的情况下,可继续延长储备期一年。

3、储备期内,鼓励储备人才参加奉贤区公务员、事业单位招考,同等条件下优先录取。

六、其他

本招聘公告由奉贤区人才工作领导小组办公室负责解释

网络报名通道:奉贤区人力资源和社会保障局官网(网址:http://www.shfxrsj.gov.cn/Home/Index)

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