2020年江苏南京市溧水区教育局所属事业单位招聘高层次教师5人公告

南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师公告根据溧水区教育事业发展的需要,为进一步优化教师队伍结构,提升溧水教育师资整体水平,南京市溧水区教育局所属事业单位2020年面向社会公

  南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师公告

  根据溧水区教育事业发展的需要,为进一步优化教师队伍结构,提升溧水教育师资整体水平,南京市溧水区教育局所属事业单位2020年面向社会公开招聘5名编制内高层次教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、溧水教育信息网(www.njlsedu.cn)发布。具体的招聘学校、学科、数量、资格条件等详见《南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。

  二、招聘条件

  (一)应聘人员应具备以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

  2.具有良好的品行和职业道德,具备正常履行岗位职责必备的身体条件,热爱教育事业,具有良好的教师素质。

  3.取得本科及以上学历且具有副高及以上职称或取得博士学位,取得需求学科相应的教师资格证书。

  4.取得博士学位的,年龄不超过40周岁(1979年11月30日以后出生)。具有副高及以上职称,其中:市级骨干教师年龄不超过40周岁(1979年11月30日以后出生);市级名师年龄不超过45周岁(1974年11月30日以后出生);省级名师年龄不超过50周岁(1969年11月30日以后出生);特别优秀的人员年龄可适当放宽。

  5.具备岗位要求的其他条件(详见《岗位信息表》)。招聘条件中的省级名师是指省特级教师、正高级教师,或经认定与上述人员层次相当的其他人才;市级名师是指地市级名师、学科带头人,或经认定与上述人员层次相当的其他人才;市级骨干教师是指地市级骨干教师、优秀青年教师,或经认定与上述人员层次相当的其他人才。

  (二)有下列情形之一的,不得应聘:

  1、现役军人、普通高校在读人员。

  2、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

  3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

  三、招聘程序

  (一)报名

  1.报名时间:

  本公告自发布之日起接受报名,报名截止时间为2020年12月7日18:00。

  2.报名方式:网上报名,报名邮件发至招聘邮箱(详见《岗位信息表》)。请在邮件主题上注明应聘人员姓名及应聘学校和学科。

  3.报名提交材料:

  应聘人员报名时需提供以下材料:

  (1)网上下载填写《南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师应聘登记表》(见附件2),表中“应聘学校”一栏必须明确填写具体学校名称。

  (2)个人简历。

  (3)本人有效居民身份证(正反面)、学历学位证书(前、后学历)、各层次专业技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件;留学回国人员还需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件扫描件。

  (4)本人获得省市级名师、市级骨干教师荣誉证书和有关证明文件等材料原件扫描件。

  应聘者必须完整、如实填写报名表。对提交材料的真实性负责。

  (二)资格审查

  溧水区教育局将对报名人员网上提交的材料进行初审,初审通过人员须按照电话通知要求,于指定时间前将报名材料原件及复印件送交溧水区教育局人事科(地址:溧水区中山西路12号809室)进行资格复审。复审后退还原件,留存复印件。本次招聘不设开考比例,不收取报名费和考试费。

  (三)综合考评

  本次招聘高层次教师采用综合考评的方式,由区教育局、各招聘学校根据公开招聘有关规定,按照批准备案后的考评方案,负责组织实施。溧水区人力资源和社会保障局全程监督指导综合考评工作。

  综合考评主要考评应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质等,总分100分,合格线为60分,不合格者不予聘用。考评时间、地点及相关要求另行电话通知。

  (四)考察、体检

  综合考评合格人员,根据综合考评总成绩,按岗位招聘数1∶1的比例,从高分到低分确定考察人选。由区教育局和各招聘学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

  考察合格人员,参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  (五)公示、聘用

  区教育局和各招聘学校根据综合考评、考察和体检结果,研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、溧水教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、考评成绩、排名等。

  公示无异议人员,经事业单位人事综合管理部门备案后,由各招聘学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续,因个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

  因考察或体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,出现递补,可由溧水区教育局报事业单位人事综合管理部门审核通过后,在该岗位的综合考评合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用备案后不再递补。

  (六)政策待遇

  根据《溧水区名师建设工程实施方案(2019-2023年)》,本次公开招聘的高层次教师正式聘用后,与招聘学校签定不少于8-10年的服务期聘用合同。符合《溧水区人才安居办法》相关规定的,可以按规定选择安居方式,享受相关优惠待遇。其他人员根据区教育局向区外选调教师的优惠政策,享受相关优惠待遇。其中,省级名师发放安家补贴60万元,市级名师发放安家补贴40万元,市级骨干教师发放安家补贴30万元。同时按引进时所获最高荣誉称号(职称)实行定额奖励,省级名师奖励10万元,市级名师奖励7万元,市级骨干教师奖励3万元。特别优秀的人才奖励一事一议,由区教育人才工作领导小组研究决定。其配偶是机关事业单位在编工作人员的,可协调办理调动手续。其子女就学可在城区学校给予优先安排。

  四、招聘纪律

  应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

  聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

  五、招聘政策咨询及监督

  咨询电话:溧水区教育局人事科?025-57218589、025-57213271

  监督电话:溧水区人社局事业管理科?025-57227317

  本公告由南京市溧水区教育局负责解释。

  附件1.南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师岗位信息表

  附件2.南京市溧水区教育局所属事业单位2020年11月公开招聘高层次教师应聘登记表

  南京市溧水区教育局

  2020年11月26日

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