河南省职业技术教育教学研究室2021年公开招聘工作实施方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神,结合单位实际,拟面向社会公开招聘工作人员,特制定本方案。一、单位简介河南省职业技术教育教学研究室成立于1983年,隶属河南省

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神,结合单位实际,拟面向社会公开招聘工作人员,特制定本方案。
一、单位简介
河南省职业技术教育教学研究室成立于1983年,隶属河南省教育厅,机构规格相当于正处级。主要职责包括职业技术教育教学研究、教学质量评估和教学改革实验、职业院校省级骨干教师培训和教材改革研究等。
二、公开招聘工作组织领导
职教室成立以室主任为组长,其他领导为副组长,部室负责人为成员的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在室办公室,具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
﹙一﹚财会工作人员1名;
﹙二﹚职业教育教研工作人员2名。
详见附件《河南省职业技术教育教学研究室2021年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,热爱党的教育事业,具有爱岗敬业的奉献精神。
2.具有适应机关事业单位相应工作岗位所需要的政治素质和文化素养,具备应聘岗位所要求的专业知识、实践技能及业务能力,具有良好的品行和爱岗敬业、吃苦耐劳精神。
3.身心健康,仪表端庄,口齿清晰,具有良好的语言表达和沟通能力。
4.财会工作岗位要求具有普通高等教育会计学或财务管理专业本科学历、学士学位,有一定文字基础,熟悉事业单位财务、具有两年以上财务工作实践经验;职业教育教研工作岗位要求为2019届、2020届、2021届普通高等教育硕士研究生,有较强的学术研究和应用研究能力。
5.年龄要求在35周岁以内(1986年1月1日后出生)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://jyt.henan.gov.cn/)和河南省职业教育与成人教育网(网址http://www.vae.ha.cn/),发布时间为2021年3月22日至2021年3月30日。
(二)报名和资格审查
请登录“河南省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名,网址:http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=89。报名时间为2021年4月6日8时至2021年4月8日17时30分,每人限报我室1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
应聘人员网上报名审核通过,进入笔试环节前须按照指定时间由本人携带以下证件原件经现场确认后方可参加笔试。现场资格审核须提供:
1.身份证。
2.学历证、学位证(第一学历至最高学历)原件及复印件(2021年应届毕业生需提供学校盖章的就业推荐表、学生证原件及复印件)。
3.有工作经历人员需提供社保经办机构出具的基本养老保险个人权益记录单、原工作单位同意报考证明。
4. 河南省职业技术教育教学研究室2021年公开招聘工作人员报名表(河南省职业教育与成人教育网下载,正反打印)。
5.国(境)外学历需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书。
资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符合要求,随时取消应聘资格。如有疑问可向纪检部门反映:0371–65900927。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲),在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的指导监督下,由我室具体组织实施(笔试、面试的时间与地点另行通知)。
1.笔试。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)参加笔试。
笔试满分100分,以闭卷方式进行,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要考察招聘岗位所必需的职业素质、基础知识和专业能力,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在河南省职业教育与成人教育网上公布。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数。笔试结束后,若某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分,根据面试成绩从高分到低分以3:1的比例确定该招聘岗位面试人选(分数并列的共同进入面试)。
面试内容:面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等,主要考察应聘人员的专业素质、语言表达能力和分析判断能力等。面试全程录像,现场公布面试成绩,面试结束后,当天在河南省职业教育与成人教育网公布成绩及排名。
面试当天因人员缺考形不成竞争的,取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
面试成绩低于60分者,将不予聘用。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩低于60分者,将不予聘用。
4.考试时间、地点以在网站发布的公告为准,具体时间根据报名情况适时进行,将会提前通知。
(四)体检和考察
1.体检。体检工作由我室组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。
体检人员名单在河南省职业教育与成人教育网上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》,体检不合格者不予聘用。如因体检不合格,按报考岗位从高到低依次递补。考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
2.考察。职教室公开招聘工作人员领导小组办公室依据考试、体检结果等确定考察人选,并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录,以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格造成的岗位空缺不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报河南省教育厅,经河南省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示内容包括拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期为5个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》并按照有关规定办理相关手续,享受事业单位正式编制,其工资待遇按河南省事业单位有关规定及职教室相关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度(试用期1年),试用期满并经考核合格的,予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
七、疫情防控措施
(一)资格审核、笔试、面试等环节,均须应聘人员本人出示个人当天健康码,进行现场测温,体温达标者方可入职教室。
(二)应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩,确认身份(面试答辩环节除外)。
(三)考场、候考室等均单人单桌,间距在1米以上,门窗敞开,考场使用前后须进行全面消毒。
(四)根据防控需要,可随时调整防控措施,应聘人员须无条件配合。
八、纪律与监督
纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人力资源和社会保障部令第35号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)的有关规定进行严肃处理。本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行。
重要提示:招聘工作中具体事宜,请应聘人员随时关注河南省职业教育与成人教育网,若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负。应聘人员若有问题,请直接与室办公室联系:
联 系 人:杨老师 王老师
联系电话:0371 – 65900983(办公室)
监督电话:0371 – 69691975(省教育厅人事处)
0371 – 69690394(省人社厅事业处)
0371 – 65900927(纪检电话)

附件:河南省职业技术教育教学研究室2021年公开招聘工作人员一览表.doc

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